Pour répondre aux défis du 21ème siècle, l’entreprise moderne doit se réinventer pour instituer un leadership durable. Au-delà des performances économiques, le modèle d’entreprise doit intégrer l’éthique, la responsabilité sociale et environnementale.
Un leadership durable se caractérise par une gouvernance inclusive, participative qui favorise l’implication de toutes les parties prenantes : employés, partenaires, clients, communautés locales. C’est un processus qui demande du temps, de l’engagement et des changements structurels et culturels.
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Cependant, les entreprises qui intègrent ce mode de fonctionnement disposent d’un avantage concurrentiel certain. Elles bénéficient d’une meilleure image de marque, d’une fidélisation accrue de leurs clients, et d’une attractivité renforcée pour les talents qui recherchent un lieu de travail porteur de sens. De plus, ces entreprises sont plus résilientes face aux crises, car elles développent une capacité à anticiper, à s’adapter et à innover.
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Adopter un leadership durable, c’est aussi un moyen d’apporter une contribution positive à la société et à l’environnement. C’est une vision à long terme qui assure la survie et la prospérité de l’entreprise tout en respectant les principes du développement durable.
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